Lokalbestyrelsen er det ledende organ i lokalforeningen, som vælges på den årlige generalforsamling af lokalforeningens medlemmer. 

Det betyder at det er lokalbestyrelsen, der sætter retningen for lokalforeningens arbejde og fokuspunkter. Det er også dem, der repræsenterer lokalforeningen lokalt, og i nationale fora internt i Red Barnet Ungdom. 

Lokalbestyrelsen arbejder for at: 

1) Sikre et sjovt/fedt socialt, inkluderende, engagerende og demokratisk fællesskab for frivillige i lokalforeningen: 

• Socialt fællesskab: Lokalbestyrelsen skal sikre at de frivillige føler tilknytning til lokalforeningen, og herigennem også Red Barnet Ungdom som organisation i højere grad, end de kan opleve i de enkelte aktiviteter. Et fællesskab, der har til hensigt at: Danne nye relationer og venskaber og skabe netværk på tværs af aktiviteter i lokalforeningen. 
  Eksempel: Afhold faste og kontinuerlige sociale arrangementer for de frivillige. 
• Inkluderende fællesskab: Lokalbestyrelsen skal sikre at det lokale fællesskab omfavner og er tilgængeligt for alle de frivillige, der har lyst til at engagere sig ind i det. 
  Eksempel: Fokus på at fjerne barrierer, der afholder frivillige fra at deltage til lokalbestyrelsens arrangementer – og dermed gøre det lettere for alle at blive en del af fællesskabet. 
  – F.eks. kan frivillige i 1:1 relationer føle et ekstra behov for et socialt fællesskab, fordi de ikke har det i deres aktivitet, men netop fordi de ikke kender nogen, som de kan tage afsted sammen med, kan det opleves mere udfordrende for dem at deltage. 
  – Sikre at arrangementerne ikke baseres på en aktivitet med alkohol i fokus, for ikke at udelukke nogen. 
• Engagerende fællesskab: Lokalbestyrelsen er et sted, som skal hylde og skabe grundlag for at frivilliges engagement kan fortsætte og udvikle sig på nye måder:
  • Frivillige kan henvende sig med idéer til initiativer, som ligger udenfor de eksisterende indsatser i Red Barnet Ungdom. Her kan lokalbestyrelse hjælpe med midler, fundraising, tiltrækning af frivillige mm. 
  • Frivillige kan blive en del af lokalbestyrelsens arbejdsgrupper (uden at behøve at blive en del af lokalbestyrelsen). F.eks. at hjælpe med at planlægge arrangementer eller skabe synlighed på SoMe. 
  • Lokalbestyrelsen kan spotte talenter eller interesserede, som kan blive en del af lokalbestyrelsen eller engagere sig yderligere, som f.eks. i landsbestyrelsen. 
  • Fundraising af midler til at styrke kontinuerligt og styrket engagement i lokalforeningen. 
• Demokratisk fællesskab: Lokalbestyrelserne er valgt demokratisk af lokalforeningens medlemmer. Dette på den årlige generalforsamling, som lokalbestyrelsen er ansvarlig for at afholde. Herudover er lokalbestyrelsen ansvarlige for at holde løbende bestyrelsesmøder.

2) Sikre, at frivillige i lokalforeningen føler sig set, anerkendt, får mulighed for at vokse og har lyst til at fortsætte deres engagement: 

• Anerkendelse af frivillige: Lokalbestyrelsen skal være med til at sikre at de frivillige føler sig set og anerkendt for den store og vigtige indsats de gør i Red Barnet Ungdom. Lokalbestyrelsen skal også sikre at de frivillige oplever anerkendelse af deres perspektiver, så de oplever at blive taget alvorligt. 
  Eksempel: 
  – Holde arrangementer, hvor de frivillige får gratis goder eller oplevelser. Eller på andre måder have fokus på frivilligpleje. 
  – At man som lokalforening agerer talerør op i organisationen for de frivillige i lokalforeningen og deres perspektiver. 
• Kompetenceudvikling af frivillige: Lokalbestyrelsen har ansvar for at skabe et fagligt fællesskab i lokalforeningen og understøtte kompetenceudviklingen af de frivillige i deres lokalforening. Det giver de frivillige mulighed for løbende at udvikle deres viden og kompetencer, som kan bygge ovenpå den viden som de får fra organisationens øvrige kompetenceudviklingsaktiviteter. 
  Eksempel: Afholde faglige arrangementer for de frivillige eller arrangementer, hvor de frivillige kan sparre med hinanden på tværs af aktiviteter.  

3) Skabe lokal synlighed om/af Red Barnet Ungdom og lokalforeningen 

• Tiltrækning af frivillige og medlemmer: Lokalbestyrelsen har sammen med sekretariatet ansvaret for at tiltrække nye medlemmer og frivillige til lokalforeningen og dens aktiviteter. Her er det lokalbestyrelsernes opgave at tiltrække i lokale fora. Sekretariatet har ansvaret for online annoncering, mens de eksterne udgifter til annonceringen afholdes af lokalforeningen. Herudover er det også lokalbestyrelsens ansvar at sikre at det lokale fællesskab fremstår åbent og attraktivt for nye frivillige. 
  Eksempel: Stand på studiemesser eller Åbent hus-arrangement i lokalforeningen. 
  Eksempel: Holde informationsmøder for potentielle frivillige i lokalområdet. 
• Kommunikation: Lokalbestyrelsen har til opgave at skabe synlighed om lokalforeningen og dens aktiviteter, arrangementer og andet på deres sociale medier samt på lokalforeningens side på RBU’s hjemmeside. 
  Eksempel: Take-over fra aktiviteterne. 
  Eksempel: Deling af billeder fra et socialt arrangement. 
  Eksempel: Dele historier fra RBU-frivillige som kan bringes i lokalpressen. 
• Opstarte nye aktiviteter: Lokalbestyrelserne har sammen med sekretariatet ansvaret for løbende opstart af nye aktiviteter. 
  Eksempel: Tage med til fondsdialoger med sekretariatet 
  Eksempel: Bringe kendskabet ind til byen og fortælle om, hvilken forandring vores arbejde skaber for lokalområdet. 
  Eksempel: Lokalbestyrelsen er formelle aktivitetsejere af de aktiviteter, der er i deres lokalforening og har til ansvar at godkende, når aktiviteter åbnes eller lukkes. 
  Eksempel: Blive inddraget i udviklingen af nye indsatser i organisationen. 
• Lokale ambassadører for børns rettigheder: Lokalbestyrelserne har ansvar for at sætte børns rettigheder på dagsordenen lokalt. 
  Eksempel: Være synlige på Børnekonventionens fødselsdag. 
• Deltage som repræsentanter ved lokale arrangementer: Lokalbestyrelserne har ansvar for at være synlige i lokalområdet – med fokus på at gøre opmærksom på lokalforeningen og Red Barnet Ungdoms aktiviteter og fokusområder. Lokalbestyrelsen kan bruge deres lokale kendskab til at planlægge og handle ift. hvad der sker i lokalområdet, og i øvrigt tale det lokale sprog. 
  Eksempel: Deltage ved lokale dialogmøder med kommunen. 
• Være lokalt talerør for de frivillige i lokalforeningen op i organisationen: Lokalbestyrelserne har fingeren på pulsen ift., hvilke emner, der optager de frivillige i deres lokalforening, og bringe disse perspektiver ind i organisatoriske rum eller processer i organisationen.
  • Deltage i nationale arrangementer, herunder landsmøde, ledelsesforum og lokalforeningsrådsmøde (LFR) 
  • Deltagelse i arbejdsgrupper på tværs af organisationen.